近日，一進(jìn)入尿素車間，兩塊“表揚(yáng)榜”亮了大家的眼。這是一期“尿素車間一季度培訓(xùn)情況通報(bào)”專題黑板報(bào)。一塊是表揚(yáng)一季度崗位記錄獲得者、日?qǐng)?bào)表獲得者以及一季度崗位理論答題和流程圖的前三名獲得者的詳細(xì)情況，一塊張貼著上述獎(jiǎng)項(xiàng)獲得前三名的“戰(zhàn)果”。

此次通告表揚(yáng)，不僅是尿素車間年初根據(jù)自身實(shí)際情況制定的“培訓(xùn)年”提升計(jì)劃的一季度情況通報(bào)，也是對(duì)所有參與一季度培訓(xùn)提升活動(dòng)的職工的公平公正公開回應(yīng)，更是對(duì)新的工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算使用情況公開透明的公示。

為了更加調(diào)動(dòng)大家提升業(yè)務(wù)的積極性，尿素車間2020年初次車間調(diào)度會(huì)便決定創(chuàng)新培訓(xùn)形式及考核標(biāo)準(zhǔn)，提高培訓(xùn)效果。車間對(duì)過去一年的主要工作和當(dāng)前現(xiàn)狀進(jìn)行了充分討論和深入地分析研判，結(jié)合新的工會(huì)預(yù)算使用辦法，提議車間調(diào)度會(huì)將2020年定為“尿素車間培訓(xùn)提升年”。經(jīng)過車間管理組的醞釀?wù){(diào)整，嚴(yán)格遵循公平公正公開的原則，向大會(huì)全文通報(bào)了“培訓(xùn)提升年”的具體方案。根據(jù)方案，車間每月進(jìn)行一次崗位記錄、日?qǐng)?bào)表的評(píng)比，獲獎(jiǎng)?wù)呙咳霜?jiǎng)勵(lì)30元；每月進(jìn)行一次的全化工班組成員參與的當(dāng)前生產(chǎn)異常情況理論答題、流程圖比賽，并由車間管理組評(píng)選出前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、30元、20元；每半年進(jìn)行一次“手指口述”崗位練兵活動(dòng)，并評(píng)選出表現(xiàn)的前三名，并分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元、60元；另外決定每半年進(jìn)行一次車間級(jí)團(tuán)體文體活動(dòng)，并評(píng)選出前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。

此次張貼表揚(yáng)榜在于立標(biāo)桿，對(duì)照提升大家的工作業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)大家理論實(shí)踐和現(xiàn)場操作向完美的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)。公開透明的獎(jiǎng)勵(lì)公示，激勵(lì)著尿素車間職工培訓(xùn)教育工作再上層樓。