近日，同寶煤業(yè)創(chuàng)新“伙伴”管理模式，以“互�；ヂ�(lián)、風險共擔、利益共享”為原則，科學制定伙伴結對模式，完善激勵機制，推動職工對管理從“被動遵守”轉(zhuǎn)向“主動防控”，進一步夯實礦井管理基礎。

“伙伴”基于高中低崗位風險等級科學分組，明確崗位須與同級工齡≥3年的老員工結對，且高風險作業(yè)組須配備至少1名骨干，簽訂“伙伴”協(xié)議，確保經(jīng)驗傳承與風險管控全覆蓋。同時從作業(yè)前“防護裝備聯(lián)檢”、作業(yè)中“違章行為聯(lián)糾”到作業(yè)后“隱患雙確認”，形成閉環(huán)管理。

為充分發(fā)揮正向激勵作用，制定差異化獎懲方式。、二線、三線崗位無違章分別獎勵200元、150元、100元，重大隱患舉報獎500元。同步實施連帶責任，團隊成員出現(xiàn)嚴重違規(guī)或事故，其余成員按標準扣罰并停工，激發(fā)生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。每月公示獎懲結果，連續(xù)2個月考核墊底的小組強制解散重組，未重組人員暫停上崗。